Analisis Pengaruh Teknologi Terhadap Tenaga Kerja Indonesia Yang Baik

Muhamad Hafiz Kurniawan

doi:10.56248/marostek.v4i1.108

Authors

Muhamad Hafiz Kurniawan Universitas Krisnadwipayana

DOI:

https://doi.org/10.56248/marostek.v4i1.108

Keywords:

Teknologi, Produktivitas Tenaga Kerja, Indonesia

Abstract

Teknologi memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Teknologi dapat membantu tenaga kerja untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Hal ini dapat dicapai melalui berbagai cara, seperti otomasi, otomatisasi, dan robotisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh teknologi terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik Indonesia. Data penelitian meliputi data produktivitas tenaga kerja dan data penggunaan teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Hal ini ditunjukkan oleh meningkatnya produktivitas tenaga kerja seiring dengan meningkatnya penggunaan teknologi. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa teknologi memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Pemerintah dan pelaku usaha perlu terus mendorong penggunaan teknologi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan memajukan perekonomian Indonesia.

References

Agustina, R., Nur'aini, S., Nazla, L., Hanapiah, S., & Marlina, L. (2023). Era digital: Tantangan dan peluang dalam dunia kerja. Journal of economics and business, 1(1), 1-8.

Alayida, N. F., Aisyah, T., Deliana, R., & Diva, K. (2023). Pengaruh Digitalisasi Di Era 4.0 Terhadap Para Tenaga Kerja Di Bidang Logistik. Jurnal Economina, 2(1), 254-268.

Faiza, N., & Kristina, A. (2021). Interaksi teknologi dan tenaga kerja: Peran teknologi pada daya saing produk (studi kasus sentra usaha kecil dan menengah bordir Bangil Pasuruan). Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 10(2), 181-195.

Halawa, O. (2023). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 375–381. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.57

Iskandar, R., & Jayanto, N. D. (2022). Analisis pengaruh kemampuan dalam mengoperasikan dan memanfaatkan teknologi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 46-54.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Mappigau, E., & Ferils, M. (2020). Tenaga Kerja, Modal Kerja Dan Teknologi Pengaruhnya Terhadap Pendapatan Nelayan Desa Bambu Kecamatan Mamuju. GROWTH: Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan, 2(1), 68-80.

Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1-9.

Putri, N. S. (2024). Peranan Tenaga Kerja, Modal dan Teknologi Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat. Jupeko (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 9(1), 31-36.

Rachmat, H. (2020). Tantangan Perlindungan Hukum Pekerja Outsourcing. Jurnal Hukum & Pembangunan, 30(2), 134–148.

Sudirman, S. (2018). Kelemahan Regulasi Outsourcing di Indonesia. Jurnal Hukum Perburuhan, 27(1), 75–90.

Waruwu, M. H. (2023). Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Mengatasi Konflik Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), IPage 368–374. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.56